Jornada Laboral de 40 Horas en México: Senado Define Discusión Crucial el 10 de Febrero con Debate sobre Días de Descanso

Las comisiones unidas del Senado de México se preparan para una semana decisiva, con la discusión y eventual votación de un proyecto de dictamen clave para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Este trascendental debate está programado para el martes 10 de febrero de 2026 y representa un hito en la legislación laboral del país, siendo la primera modificación significativa en esta materia desde 1974.

La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum y enviada al Congreso el 3 de diciembre de 2025, busca establecer la nueva jornada laboral en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. La propuesta central es una reducción gradual del tiempo de trabajo, con una implementación proyectada desde 2027 hasta 2030. El cronograma de transición establece una fase preparatoria en 2026, manteniendo las 48 horas actuales, para luego iniciar la reducción efectiva. A partir del 1 de enero de 2027, la jornada se fijaría en 46 horas; en 2028, descendería a 44 horas; para 2029, se establecerían 42 horas; y finalmente, en 2030, se alcanzaría la meta de 40 horas semanales.

Un punto central y motivo de debate en torno a este dictamen es la claridad sobre los días de descanso a los que tendrán derecho los trabajadores. La propuesta, tal como se discute en las comisiones, no garantiza explícitamente dos días de descanso consecutivos, manteniendo la garantía constitucional actual de un solo día de descanso obligatorio. Esta situación ha generado reclamos por parte de la sociedad civil y legisladores de oposición, quienes señalan la falta de especificidad en este aspecto.

En este contexto, el senador de Morena, Óscar Cantón Zetina, ha enfatizado que “lo importante son las 40 horas de trabajo”, asegurando que la reforma prioriza la reducción de la jornada sin afectar el salario de los trabajadores. Cantón Zetina aclaró que la propuesta mantiene un día de descanso obligatorio y ofrece flexibilidad para que trabajadores y empleadores acuerden la distribución de las 40 horas según las necesidades de cada sector productivo. Destacó que una especificación de dos días de descanso podría beneficiar solo a un sector, mientras que el objetivo es que la reforma llegue directamente a la mayor cantidad posible de trabajadores.

El gobierno, a través de la presidenta Sheinbaum, ha defendido la reforma como una medida flexible, diseñada para atender la diversidad y heterogeneidad de la planta productiva nacional. Se ha argumentado que las condiciones laborales varían significativamente entre sectores, mencionando ejemplos como el comercio minorista con sus temporadas altas de ventas, las plataformas marítimas o los servicios turísticos, lo que justifica un enfoque adaptable. La presidenta Sheinbaum también ha señalado la importancia de un proceso gradual y por sectores para evitar la informalidad y no saturar a las pequeñas y medianas empresas, siempre buscando el consenso tripartito.

Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales; de Trabajo y Previsión Social; y de Estudios Legislativos son las encargadas de analizar este proyecto de dictamen. La reforma constitucional implica modificar el Artículo 123, Apartado A, fracciones IV y XI, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, lo que confiere la máxima jerarquía a este derecho social. Además, se prevén ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT), estableciendo un plazo de 90 días, a partir de la publicación de la reforma constitucional en el Diario Oficial de la Federación, para que el Congreso adecue la legislación secundaria.

La elaboración de esta iniciativa ha sido el resultado de un amplio proceso de diálogo y numerosas reuniones con especialistas, académicos, empleadores, incluyendo organismos integrantes del Consejo Coordinador Empresarial, y representantes de los trabajadores. Se busca que la implementación sea gradual y adaptable, mediante el diálogo entre las organizaciones de trabajadores y los empleadores, regulando su aplicación conforme a las características y el giro específico de cada empresa. Se estima que la aprobación de esta medida beneficiará directamente a aproximadamente 13.5 millones de trabajadoras y trabajadores en el país. La discusión en el Senado en los próximos días será fundamental para definir el futuro de la jornada laboral en México.

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