Sheinbaum Envía Reforma de Jornada Laboral de 40 Horas al Congreso: Implementación Gradual para un México Más Humano

La presidenta Claudia Sheinbaum ha marcado un hito en la historia laboral de México al enviar al Congreso la iniciativa para establecer la jornada laboral de 40 horas semanales. Esta propuesta, anunciada el 4 de diciembre de 2025, busca humanizar el sistema laboral y mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, alineando a México con estándares internacionales.

La reforma, que propone reducir la semana laboral de 48 a 40 horas, es resultado de un amplio consenso alcanzado tras meses de diálogo. El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, detalló que se realizaron más de 40 foros y mesas de trabajo entre el 19 de junio y el 30 de noviembre, contando con la participación de más de 2,000 representantes de sectores empresarial, sindical, académico y de la sociedad civil. La presidenta Sheinbaum subrayó que este acuerdo demuestra que los cambios laborales se logran por consenso, a pesar de las reticencias iniciales del sector empresarial y la exigencia sindical de una implementación más rápida.

Uno de los aspectos fundamentales de esta iniciativa es su carácter gradual. El año 2026 ha sido designado como un periodo de transición técnica y administrativa, permitiendo a las empresas adecuar sus procesos sin impactos negativos. A partir de 2027, la reducción de la jornada laboral comenzará de manera progresiva, disminuyendo dos horas por año. Así, en 2027 la jornada será de 46 horas, en 2028 de 44 horas, en 2029 de 42 horas, y finalmente, en enero de 2030, se consolidará plenamente la semana laboral de 40 horas.

Es crucial destacar que esta reforma constitucional y legal garantiza que la reducción de las horas de trabajo no implicará ninguna disminución en los sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores. Además, la propuesta incluye la prohibición explícita de horas extras para menores de edad, reforzando la protección de sus derechos laborales, y establece un máximo de cuatro horas extras al día para adultos, sin rebasar una jornada total de 12 horas, las cuales no serán obligatorias.

El gobierno federal ha enfatizado que la evidencia internacional respalda los beneficios de una jornada laboral más corta. Experiencias en diversos países demuestran que reducir la semana laboral no solo mejora la productividad, sino que también fortalece la cohesión social, la salud de los trabajadores al reducir la fatiga y los accidentes de trabajo, y promueve un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. Marath Bolaños mencionó que más de 13.4 millones de personas en el país aún laboran 48 horas a la semana, siendo estas las principales beneficiarias de la reforma. Países nórdicos, por ejemplo, han experimentado con semanas laborales de hasta 36 horas, lo que ha generado mayor productividad para las empresas.

La iniciativa, que reforma el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, será analizada y se prevé su aprobación en el Congreso de la Unión durante 2026. La presidenta del Senado de la República, Laura Itzel Castillo, recibió la iniciativa presidencial, calificándola como una propuesta “histórica” que responde a una de las demandas más sentidas de las personas trabajadoras. Oscar Cantón Zetina, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, confirmó que el debate legislativo se instalará en un clima de consenso, iniciando los trabajos formales sobre las iniciativas a partir de febrero del próximo año.

Con este paso, México avanza hacia un modelo laboral más humano, seguro y competitivo a nivel global, reafirmando el compromiso del gobierno con el bienestar de su fuerza laboral sin comprometer el crecimiento económico del país.

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